没钱打官司怎么办/2021年旷工处理的法律规定

    员工旷工是指员工在未经企业或部门的批准而缺勤的行为。没钱打官司怎么办？员工要按时上下班，不迟到、不早退;上班坚守岗位、不擅自离岗，若有事需短暂离岗，应先打招呼并安排好工作;严格履行请假制度，经批准后方可离开岗位，不得无故不到岗、请假未准而擅离职守。

    1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天等等，类似做法属于违法行为。

    2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。

    3、有的单位会用其他方式，如按规章制度规定进行行政处罚，而不是直接克扣工资。

    4、对于旷工扣工资的行为，可以先与单位协商解决，协商不成的，可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。

    旷工处理的法律规定

    第三十一条凡属下列情况之一者，按旷工论：

    (一)不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。

    (二)请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的。

    (三)不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的。

    第三十二条旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内的，不发年度奖金。

    第三十三条旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的，予以辞退。