这类无照经营的场所，职工受伤后能认定工伤吗？

案请简述：

男子徐某在同乡的介绍下前往某塑料厂应聘，后于2018年5月，徐某入职塑化厂从事塑化机操作工作，由塑化厂的管理人员安排工作并发放劳动报酬。但是塑化厂的经营者赵某某并未进行工商登记，属于非法经营。

2018年9月16日21时左右，徐某因左手被塑料布包裹带入塑化机内受伤，后送入四川省建筑医院治疗住院107天。赵某某已支付徐某住院期间医疗费及生活费。后徐某申请工伤认定，成都市人力资源和社会保障局未予受理。2019年9月27日成都市劳动能力鉴定委员会作出委托非法用工伤残等级鉴定，徐某伤残情况为五级。2019年10月11日徐某向彭州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求赵某某赔偿徐某非法用工一次性赔偿。

裁判结果：

彭州市法院经审理认为，非法用工系用工单位或被用工者主体不适格的用工行为，双方之间形成的权利义务关系符合劳动关系的实质内容，但因主体不符合劳动法的规定，从劳动法调整的角度出发，所给予的否定性评价的一种事实状态。本案中，赵某某所经营的塑化厂未进行工商登记，但具有固定的、一定规模的生产经营场地、生产设备，以及有较为稳定的从业人员，并对从业人员进行一定的管理组织，符合用人单位的实体条件。徐某在赵某某所经营的塑化厂所从事的工作具有长期性、持续性的特点，双方之间的关系具有人身从属性及经济依附性的特征。因赵某某所经营的塑化厂未进行工商登记，徐某在塑化厂工作时受到伤害，符合根据《工伤保险条例》第六十六条第一款及《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条所规定的非法用工受伤请求赔偿的构成要件。赵某某应当按照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第四条规定的内容赔偿徐某医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用。

劳务纠纷律师：

为逃避市场监管或偷税避税，部分经营业主未进行工商登记便设立作坊或加工点。劳动者在提供劳动过程中，在“用人单位”外在具有用工条件时，通常难以核查其真实用工主体资格，而与经营业主建立起符合劳动关系实质内容的权利义务关系。在审判实务中，若确实存在用工单位不符合劳动法关于主体资格的情形下，应严格审查用工主体是否具有固定的、一定规模的生产经营场地、生产设备，以及有较为稳定的从业人员，是否对从业人员进行一定的管理。若双方之间的关系具有人身从属性及经济依附性的特征，劳动者有权要求用工主体按照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定承担相应的赔偿责任。