到岗2小时摔成八级伤残  能不能构成工伤？法院判了

四川威远男子冷某到工地从事木工架模工作，上班不到两小时便从高处摔下受伤，后鉴定为八级伤残。涉事公司对此称，冷某到工地上班，还不算正式上班，双方也还没签订劳动合同……

那么，冷某这种情况是否算工伤呢，可不可以拿到工伤待遇？在人社部门作出工伤认定后，近日，威远县人民法院作出一审判决：除已支付的医疗费外，涉事公司还应支付冷某各项工伤待遇30余万元。

庭审现场：中国庭审公开网

上班不到2小时摔伤，被认定工伤

男子起诉索赔

时间回到一年前，2021年3月18日，家住威远县龙会镇的冷某经人介绍，到当地一建设工地从事木工架模工作。该工地由湖南某建设工程服务有限公司承包，当时，双方未签订劳动合同，冷某也未参加社会保险。

让人没想到的是，冷某上班不到两小时，便不慎从高处摔下受伤。经送医治疗，冷某被诊断为骨盆骨折、肩胛骨骨折等。在住院治疗103天后，出院时，医院叮嘱他一年内不要负重干活，建议卧床静养1至3月等。

后经鉴定，冷某此次受伤被确定为八级伤残。此外，威远县人社部门也作出了工伤认定。因涉事公司未缴纳各项社会保险，冷某于2022年3月10日书面通知公司解除劳动合同，并就赔偿事宜与公司协商但未果。

为此，冷某提起诉讼，要求判令公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、检查费、交通费等共计37.6万余元。

涉事公司辩称双方未签订劳动合同

“刚到工地，不算正式上班”

面对冷某的诉讼请求，涉事的湖南某建设工程服务有限公司辩称，冷某到工地上班2小时便受伤，不算正式上班，双方也未签订劳动合同。

公司股东在庭审中表示，当时，双方只是口头约定日工资150元。为此，根据八级伤残的结果，冷某的一次性伤残补助金为49500元。此外，冷某停工留薪期间的待遇，应先鉴定劳动能力确定停工留薪期，再依据上班工资确定停工留薪期工资。

公司还指出，在冷某住院期间，公司安排了专人护理，并支付了冷某的生活费，不应再支付护理费和住院期间的伙食补助。

法院判决：

应享有的工伤待遇由公司承担

那么，冷某的这种情况能否拿到工伤待遇呢？《工伤保险条例》规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。为此，威远县人民法院审理后认为，冷某因工受伤后应享有的工伤待遇应由涉事公司承担。

而冷某因工受伤后应享有的工伤待遇，除了公司已支付的医疗费外，还包括鉴定检查费、住院生活补助费、护理费、交通费等。同时，因冷某工作仅两小时左右便发生工伤事故，公司所举证据不足以证明冷某的月平均工资收入，故冷某的工伤待遇应依据《工伤保险条例》和《四川省工伤保险条列实施办法》规定计算，故冷某主张的停工留薪期待遇、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金，应按2020年度四川省月平均工资标准计算。

据此，法院认定并作出一审判决，公司除已支付的医疗费外，还应支付冷某各项工伤待遇306737.61元。

法院提醒，从用工之日起，劳动合同关系即成立，但建议用人单位和劳动者均应及时签订书面劳动合同，明确双方的权利义务。此外，用人单位应依法履行为劳动者缴纳社会保险等义务，在有利于保护劳动者权益的同时，也减轻自身损失。