2020年北京西城区律师：劳动争议仲裁的整体流程有哪些?

    2020年北京西城区律师：劳动争议仲裁的整体流程有哪些?

    (一)立案申请

    申请人提出劳动争议仲裁申请，应该亲自或者书面委托代理人到有管辖权的仲裁委的立案接待窗口，向工作人员说明并携带有关材料申请立案。

    申请劳动争议仲裁立案应当携带的材料：

    1、申请书。申请书一式四份，仲裁委留存三份，申请人留存一份。申请书用钢笔或者签字笔书写或复印，均需申请人本人签名并写上日期。

    例如：申请人王某某于2018年8月20日入职某公司，担任策划员岗位，并与公司签订了固定期限劳动合同，合同期限为2018年8月20日至2019年8月19日，试用期期限为2018年8月20日至2018年11月20日，约定工资为5000元，每月15日发放上月自然日工资。2018年11月19日，因试用期不合格，公司与王某某解除了劳动关系。在职期间，王某某存在加班行为，每个周末只休息一天，公司未安排倒休也未支付加班费的情形。这种情况下，王某某可以参考以下模板撰写劳动仲裁申请书：

    劳动仲裁申请书(样本)

    2020年劳动仲裁到哪里去申请？劳动争议仲裁的整体流程有哪些?

    请求事项：(注：必须写明时间和金额)

    (1)请求确认2018年8月20日至2018年11月19日期间双方存在劳动关系;

    (2)请求支付违法解除劳动关系赔偿金5000元;

    (3)请求支付2018年11月1日至2018年11月19日期间的工资2988.5元;

    (4)请求支付2018年8月20日至2018年11月19日期间周六日加班费5977元;

    (5)请求支付违法约定试用期赔偿金5000元。

    以上共计18965.5元。

   北京倡信律师事务所践行社会责任和职业良知，以当事人的利益为先，以客户的需求为服务目标，针对客户的要求，提供行之有效的解决方案。"勤勉尽责，竭诚服务，优质高效"既是本所的宗旨也是每个倡信人不懈追求的目标！

    事实和理由：

    本人于2018年8月20日入职某公司，担任策划员岗位，并与公司签订了固定期限劳动合同，合同期限为2018年8月20日至2019年8月19日，试用期期限为2018年8月20日至2018年11月20日，约定工资为5000元，每月15日发放上月自然日工资。2018年11月19日因试用期不合格，公司与本人(申请人)解除了劳动关系(注：此处要注明的是解除原因及解除时间)。本人在职期间存在加班行为，每个周末只休息一天，公司未安排倒休也未支付加班费。本人在公司工作到2018年11月19日，工资发放到2018年10月31日。依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，现特向XXX区劳动争议仲裁委员会提出上述仲裁申请。

    计算方法如下：

    (1)违法解除劳动关系赔偿金5000元=月工资5000元×0.5个月×2倍

    (2)工资2988.5元=月工资5000元÷21.75×13个工作日;

    (3)周末加班费5977元=月工资5000元÷21.75×加班13天×200%

    (4)违法约定试用期赔偿金5000元=月工资5000元×1个月

    申请人(签名或盖章)：

    (须有申请人本人签字)

    年　月　日

    (须填写提交申请书的日期)

    2、身份证明。携带本人有效(注：在有效期内)身份证原件并提交复印件一份。

    3、劳动关系证明。如劳动合同书、解除或终止劳动合同通知书、银行流水(注：有公司或法定代表人发放工资记录)、社会保险缴费证明、工作证或有公司盖章的文件等材料。

    4、被申请人(公司)身份证明。如果被申请人是用人单位的，应当提供其工商注册登记相关情况的证明。

    5、送达地址确认书。申请人在递交申请书时应当填写本人送达地址确认书，写明自己接受仲裁文书的详细地址和联系电话等内容。

    6、证据材料：

    (1)申请人向劳动仲裁委提交证据，应当提交与原件核对无异的复印件，并根据被申请人数量提交副本。申请人提交视听资料作为证据的，应当提交光盘和完整的书面记录材料。

    (2)申请人应当对其提交的证据逐一分类编号，填写《证据材料清单》，并对证据的来源及所证明的内容作简要说明。证据的复印件经仲裁委核对后，由仲裁委收存。复印件一律使用A4型纸复印。仲裁委收到申请人提交的证据材料，应当注明收件人和签收日期。

    证据材料清单(样本)

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    (二)受理或不予受理

    仲裁委自接到申请书之日起五日(工作日)内将作出受理或不予受理的决定，并告知申请人。决定不予受理的，仲裁委向申请人送达《不予受理通知书》。

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