律师事务所：法定代表人、人事负责人、公司高管不签劳动合同是否适用二倍工资?

    一、法定代表人

    法定代表人是指依法代表法人行使民事权利履行民事义务的公司负责人。根据公司法第13条规定，公司法定代表人依照公司章程的规定由董事长、执行董事、经理担任并依法登记。因此，法定代表人一般应是用人单位的领导者和管理者，若利用在用人单位的特殊地位故意不签订劳动合同或者是取走劳动合同是非常容易做到的。因此，在实践中往往将法定代表人排除在二倍工资适用范围人员以外。

    二、人事负责人

    律师事务所表示：人事部门的负责人或者是主管人员熟悉劳动合同法律法规并承担所在单位与所聘员工订立劳动合同的职责，其深知未签订劳动合同的法律后果。在实践中人事部门负责人或者是管理人员恶意拖延订立劳动合同或者是在离职以后带走单位保存的合同文本，并恶意索赔二倍工资的情况是屡见不鲜的，说明这类人员在订立劳动合同上有规避法律的便利。因此，对于用人单位人事部门的负责人或者是主管人员没有与用人单位订立书面劳动合同，不应作为二倍工资适用的范围。但对于有证据证明该类人员向用人单位提出过签订劳动合同，而被拒绝的仍可以支持该类人员二倍工资的请求。

    三、公司高管

    用人单位的高管人员有不同的职责分工，一般认为如果高管人员并不分管用人单位的人事管理部门，其应作为二倍工资适用范围的人员。而如果高管人员职责范围就包括管理订立劳动合同的内容，那么与用人单位订立劳动合同本身就是其个人应尽的职责范围。因此，享有劳动人事管理职责的高级管理人员没有与用人单位订立劳动合同，就不应作为二倍工资适用的范围。但对于有证据证明该类高管人员已经向用人单位提出签订劳动合同而被拒绝的，仍可以支持该类高管人员二倍工资的请求。