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倡信交通事故律师:发生交通事故怎么申请工伤赔偿

发表时间:2020-05-25 11:11作者:运营部来源:网络

     在工作中,可能会遇到上班途中发生交通事故的情形,上班途中发生交通事故是可能认定为工伤的,工伤是指职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。那么,发生交通事故怎么申请工伤赔偿?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,倡信交通事故律师整理了以下相关内容,希望对您有所帮助。

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    发生交通事故怎么申请工伤赔偿

    1、证明损害事实发生的经过、原因、时间、地点的书证(证人、证言)、物证(一般事故责任认定中会有基本的描述和确认)。

    2、到有关部门指定的医疗部门就诊的证明。

    3、医疗部门的所有诊断证明、处方、病历及各项医疗费用单据,包括:挂号费、检查治疗费、医药费、住院费。

    4、医疗部门出具的陪护证明、转院证明、病休证明。

    5、单位出具的垫付医疗费用证明、误工损失(受害人工资、奖金、误工天数、固定补贴)证明。

    6、就医交通费用单据。

    7、如要求伤残赔偿,需提供伤残鉴定及赔偿数额依据。

    8、被损害财产所有权的证明。

    9、被损害财产的品名、规格、数额、数量、质地、新旧程度、价值(贵重物品需有关部门的鉴定书)。

    10、被损害财产的毁损程度或灭失等证据。

    11、交通管理部门有关事实及责任的认定(如果对责任认定不服的,应该准备相关证据争取推翻认定,不过,实践中很难)。

    12、肇事司机是否系职务行为。

    13、车辆的行车、运营执照,司机的驾驶执照。

    14、被损害车辆的保险证明。

    这些情况也可以认定为工伤:

    根据劳动部《关于发布〈企业职工工伤保险试行办法〉的通知》第八条规定,职工由于下列情况之一负伤、致残、死亡的,可认定为工伤:

    (1)从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的;

    (2)经本单位负责人安排或者同意,从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的;

    (3)在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的;

    (4)在生产工作的时间和区域内,由于不安全因素造成意外伤害的,或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的;

    (5)因履行职责遭致人身伤害的;

    (6)从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的;

    (7)因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的;

    (8)因公外出期间,由于工作原因,遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的,或因突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的;

    (9)在上下班的规定时间和必经路线上,发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的;

    (10)法律、法规规定的其他情况。


   

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