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劳动争议
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   王太阳于2018年5月16日入职宁苏大酒店工作,劳动合同约定:合同期限自2018年5月16日起至2021年6月30日止,其中试用期六个月,自2018年5月16日起至2021年6月30日止。    2018年7月2日18时左右,王太阳...

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2020年1月6日,陆云生因父亲生病向其主管提交请假单后回老家,请假时间为2020年1月6日至1月13日。次日,陆云生因公司未准假而返回,途中得知其父亲去世便再次回家处理丧事。    2020年1月14日,陆云生返回上海,并于次日起开始上班...

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   劳动工伤法律援助案件详情    王五于2007年5月9日到某公司处从事安装工工作,双方签订了劳动合同,某公司为王五缴纳了社会保险费。王五的工资按月发放,受伤前12个月的平均工资为5900元/月。    2018年3月20日,王五在安...

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   1992年9月9日,住总公司将其依据与北京市朝阳区人民政府订立的《朝外大街破旧危房改造协议书》取得的朝外大街危改项目授权其所属的综合开发部(后更名为住总公司房地产开发部,以下简称住总公司开发部)与某某科技签订《合作合同》,双方约定:...

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   一员工因未按企业要求在APP签到,被以旷工为由辞退。双方因此对簿公堂,在微信群通知APP签到,员工未签到被开除。    2014年4月,赵某到新疆某科技公司工作,从事销售岗位,工作时间灵活,工资按照销量提成。    2018年5月1...

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   2020年10月,北京倡信救助中心小程序上收到了这样一条求助短信:“做工摔伤至骨裂,至今未得赔偿,无钱看病打官司,寻求帮助!”看到这样的信息,倡信救助中心工作人立即与当事人取得了联系。    通过沟通,我们得知霍先生于9月28日在打...

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   北京律师案情    杨某2008年9月到某学校工作,双方一直未签订书面劳动合同。从2019年1月10日起杨某离岗,但未办理相关离职手续。2019年1月20日,杨某申请劳动争议仲裁,请求裁决学校支付解除劳动关系的经济补偿。    为证...

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   【北京律师事务所案情介绍】    徐某华于2010年1月与一家公司签订了一份期限4年的劳动合同。该公司规定员工工作满一年后就可以申请休年休假了。三个月前,徐某华因胃病需要住院治疗,以此为由向公司请了7天病假。近日,徐某华又向公司提出...

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   【律师事务所案情介绍】    2001年1月,王某经朋友介绍到一外资服装公司工作,并同该公司签订了一年的,签订劳动合同时约定每月工资1000元。超初半年,该服装公司都能按时足额为王某支付工资,半年后因企业经营状况欠佳,连续数月拖欠职...

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   【律师事务所‍案情介绍】    2001年1月,王某经朋友介绍到一外资服装公司工作,并同该公司签订了一年的,签订劳动合同时约定每月工资1000元。超初半年,该服装公司都能按时足额为王某支付工资,半年后因企业经营状况欠佳,连续数月拖欠...

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   【律师事务所案情介绍】    江某华去年9月被一家公司聘做营销员,劳动报酬为基本工资和销售业绩工资构成。入职时该公司经理表示,公司规定对新招聘的员工试用期6个月,等试用期满合格后,公司再决定是否签订劳动合同。江某华在该公司工作了一段...

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   【劳动仲裁案情介绍】    王女士2008年2月入职一家私营企业,自入职起至2010年4月底,单位一直按照规定为其缴纳社会保险。但在2010年5月的一天,单位要求她申请自愿放弃缴纳社会保险。由于担心丢掉饭碗,王女士只好按照公司要求当...

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   【律师事务所/案情介绍】    2011年6月,李女士发现自己的薪水与上个月相比,每月工资被降了30%,一开始李女士以为是人事部计算有误,但是在询问后人事部后得知,薪资被降并非人事部计算有误,而是公司对她的薪资进行了调整。此外,在询...

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   【北京西城区律师案情介绍】    2011年9月,曾女士在支付200元中介费后,中介公司为其推荐了保姆李小丽,在与李小丽见面并进行简单的了解沟通之后,曾女士与李小丽达成了用工协议,协议中明确约定了工作内容、时间、工资待遇等。半个月后...

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   【北京专业律师团队案情介绍】    王女士在北京某装饰公司上班,某天上班因为太晚出门而堵车,迟到了半个小时。王女士所在公司的规章制度明确规定,员工迟到一次扣10块钱,在这之前也都是按照这个标准处理其他迟到的员工。谁知道,这次领导说要...

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   【案情介绍】徐某和王某在某建筑工地上干活,双方因争木板材料发生争执,后徐某从工地上捡起一根方木将王某头部砸伤。

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北京西城免费律师:孙小红于2017年1月24日入职广州一家酒店,双方签订了劳动合同,缴纳了保险

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一、工伤认定期限是多久    工作中事故发生后,单位应在30日内(时限)申请工伤认定,超过30天不超过1年(时效)单位也可申请,但工伤认定之前的费用由单位承担。

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仲裁协议的异议,在实践中主要是两种情形,一是对仲裁协议是否存在有异议。如果仲裁协议不存在,那么当然就无效力可言。所以,当仲裁协议存在于往来的函电中的时候,双方当事人往往就仲裁协议是否存在各执一词,一方认为协议已经达成,而另一方则认为

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基本案情员工因工作压力大患精神疾病单位解除劳动关系    江某原系公司(下称:首信公司)网络工程师,与该公司签订了期限为2009年6月11日至2012年2月25日的劳动合同。

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