劳动合同更注重保障劳动者的合法权益,在相应的立法当中也有说明保护劳动者的合法权益,但合同的签订是双方的,所以劳动者也应该履行相应的义务。一、劳动合同更倾向与保障劳动者的利益1、保障平等就业的权利。平等就业不受歧视,按劳所得。2、保障劳动者获取劳动报酬的权利。劳动者付出劳动,依照合同及国家有关法律取得劳动报酬,是劳动者的权利,而及时足额地向劳动者支付工资是用人单位的义务。用人单位违反义务
《劳动合同法》第16条第2款规定:“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”劳动合同由用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,并由双方各执一份。实践中,一些用人单位存在不将劳动合同文本交付劳动者的情况,显然不符合法律规定...
1、员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算 劳动合同纠纷律师事务所表示:第一部分是2008年1月1日之前的应该适用原《劳动法》,而原来的劳动法规定,合同自然期满的,无需进行经济补偿; 第二部分是2008年1月1日之后的...
一旦签了劳动合同,辞职不一定需要赔偿违约金(约定培训服务期,未完成培训服务期,劳动者需要支付对应的培训费用折算部分除外),解除劳动合同通常包含如下内容: 1.企业无违规情况,劳动者自己提出离职的,企业不支付补偿金;
律师在线咨询:没有与其签订书面劳动合同怎么办?案例解读 2012年7月3日,小赵通过面试,入职某化妆品销售公司担任业务员。公司对小赵一直不是很满意,在考虑各种情况后一直没有与其签订书面劳动合同。2014年8月6日,小赵向北京市某仲...
律师在线咨询:未签劳动合同离职后双倍工资怎么算?在解职潮中,有相当一部分发生在中小企业,且双方大多未签订劳动合同。如果双方真的未签订劳动合同,这样做对员工而言,可能丧失哪些利益?对企业而言,又会产生哪些法律风险呢?